12月2日，在接受國內媒體《足球》報的采訪時，浙江俱樂部副總吳少堃談到了外援引進思路。

報道中寫道

無論卡內達留任還是換帥，精兵強將才能實現其戰術意圖和戰略目標。現有外援當中，米特里策已贏得認可，盧卡斯大概率會留用，亞戈和奧烏蘇都有被替換的可能。浙江隊目前的引援對象貫穿整條中軸線，而弗蘭克的繼任者是重中之重。

弗蘭克的離去是一個標志性事件。這意味著一個時代的離去，一個新時期的開啟。而卡內達眼中的這位“隊史最成功的外援”在場上場下的正向作用，也為引援提供了一個參照標準。“我們希望能引進一名類似巔峰期的弗蘭克，在場上競技水平能帶領球隊獲勝，場下用職業的態度去引導年輕球員全身心投入訓練，場外為人謙遜包容等等。”吳少堃說。

在1000萬歐元的中超外援工資帽之下，不可能花大價錢買進球員并支付高薪。因此，性價比、匹配度、認同感、使命感缺一不可，勢必需要反復考量。而在一線隊投入保持在俱樂部年度預算60%以內的前提下，浙江隊必須繼續優化年齡結構和薪資體系。

“我們青訓有優勢，年輕球員逐年增加，需要調整策略促進他們的發展。”吳少堃說，“外援除了實力過硬，還要了解中國足球和中超聯賽，能帶動年輕球員。”與此同時，俱樂部將提高薪酬當中的績效占比，體現“能者多勞，多勞多得”的公平原則。

32歲的左邊翼衛孫國文本賽季32次出場，貢獻兩次助攻，根據場上變化，必要時還能客串右邊翼衛、中場。本賽季全隊最高的出勤率，就是他應得的褒獎。“這是一名非常棒的球員。”卡內達說，“他不知疲倦地奔跑，包括在攻防兩端做出的貢獻，都是我們很需要的。”

吳少堃說，由于年齡和競爭的現實狀況，有些老隊員明年會面臨更大的挑戰，而在薪資方面，俱樂部會確保球隊處于更健康、更有競爭力的環境。“我們會根據球員的表現和潛力，合理分配資源。即使入選國家隊，也不能隨便開出中超頂薪。”他說，“我相信俱樂部能通過這樣的內部管理，形成可持續發展的模式。”